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劳工愈来愈贵,机器人愈来愈多?

来源:http://dede.com作者:张国荣 日期:2022-06-25 浏览:

台湾新版基本工资方案刚刚出炉,由于已连续多年调涨,普获受薪阶级支持。不过,政府是否应该制定基本工资(最低薪资),一直是全球经济学家们争辩不休的问题。

问题得从经济学最重要的基本模型——供需关系说起。不少经济学家主张,当劳工变贵,雇主雇用的意愿就会下降,也因此,制定最低薪资未必有利于劳工。特别当最低薪资高于劳工的生产力,导致企业亏损,最终反导致劳工失业。

持相反立场的经济学家则认为,资方绝对不可能精确计算每个员工实际的生产贡献度,更何况,生产力比较低的劳工们,也正是最需要最低薪资制度保护的族群。

为避免工资上升造成成本增加,研究显示,许多雇主会以减少工时来因应。

薪资调高,成本该如何摊提?最简单的做法就是提高终端产品价格,转嫁给消费者,如果价格已无调升空间,牺牲业主的利润也不失为一个方法。

在实务上,成本由谁吸收,往往因为业种不同而有所差异,以速食业来说,研究发现,员工薪资每上涨一成,汉堡价格垫高仅9%。至于毛利已经很低的零售业,就算提高员工薪资,售价未必会跟著上调。制定基本工资对就业的影响,经济学家过往争辩,如今似乎到了终点。调涨薪资不是坏事,怎么配套才是重点。特别是在人工智能愈来愈发达的今日,薪资上涨如果没有止境,业主推动自动化的意愿可能会更强。

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