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职场》幸福企业投身CSR 拼育“人”有感度 - 生活 - 中时新闻网

来源:http://dede.com作者:张国荣 日期:2022-07-21 浏览:

近年因永续经营议题浮上台面,越来越多企业投身CSR(企业社会责任)规划,除了“取之社会、用之社会”,对于环境的永续发展尽一份心力外,对于员工的栽培、保障,也同样是CSR规划中不可或缺的一环。

以南亚科技为例,不仅推出“青年培训专案”,扶植栽培新进员工;而才刚拿下2020《富比士》台湾最佳雇主第2名的华新丽华,对于初级专业员工每2年固定晋升,资深员工更可跨部门持续精进,培养专案管理能力。

南亚科技以创新研发实力,贡献台湾经济成长动能,响应永续发展目标,携手上下游伙伴在技术、品质、环保、人权、安全与卫生等方面精进。在持续推展自主制程技术发展下,南亚科技已成功开发出10奈米级DRAM制程技术,并用以发展DDR5及LPDDR5等下世代产品。南亚科技积极扮演低碳产品的生产者角色,提供客户具高效能且环境友善的产品。

这份对客户的用心,南亚科技同样投注在员工身上。南亚科技认为,员工是公司得以永续经营的关键伙伴,以多元方式深化核心价值与经营理念,凝聚员工共识,提供优渥劳动条件打造和谐职场,达成98%以上优良员工留任率。同时扎根未来内存人才,推动“青年培力FOCUS聚焦专案”,透过产学合作、业师讲座、产业实习等长期计划,扎根半导体人才,为培育台湾半导体人才尽一份心力。

创新成长上,南亚科技坐拥4,600项以上专利,近年更积极导入人工智能技术,透过大量数据搜集与演算,全面提升制程效能与产能。自2019年至今已累积开发完成逾50个智慧应用,涵盖机台预诊断、制程控制、生产力提升、品质检测、良率分析,每年效益达新台币2亿4000万元。同时经由训练课程,培育300位资深工程人员具有AI理论基础与实作技术能力,预计每年将能开发超过20个创新应用,借由技术的逐步拓展,驱动团队进步与提升工厂运作价值。

另外,华新丽华创力自1966年,日前才刚欢庆55周年,该公司人资部门指出,公司提供社会新鲜人稳定的学习发展进程,初级专业人才的晋升资格以年资为主,考核为辅,2年1进阶,让年轻人有足够的时间探索产业知识.资深人才有更宽广的职涯发展路线,除了管理职涯发展,还有专业职和专案职系可以选择,不受限组织结构,培养专案管理能力,发挥专业研究热情。

华新进一步说明“人”是公司稳定成长的关键,除基本劳健保、三节礼金及特休假的福利外,每2年提供1次完整的健康检查,并不定期举办卫教宣导和职场人际沟通及纾压活动,举办新进同仁PTA联谊活动,学长姐关怀机制帮助新人适应环境,了解华新文化,提升归属感;邀请同仁投入社区关怀,弱势照护等各种志工活动,以利他之行促进同仁心灵富足;除了工作发展和财富,华新更重视同仁的身心灵健康。

(中时新闻网)

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